Formación de los empleados

 

 1. Adherirse al principio de enseñar según las necesidades y buscar práctico resultados.De acuerdo con las necesidades del desarrollo de la empresa y las necesidades de formación diversificadas de los empleados, se llevará a cabo la formación con contenidos ricos y formas flexibles. a cabo en diferentes niveles y por categorías para mejorar la pertinencia y eficacia de la educación y la formación y asegurar la calidad de la formación.


 2. Adherirse al principio de dar prioridad a la formación independiente, complementado por subcontratar la capacitación y organizar a los empleados para que den conferencias centralizadas los fines de semana y vacaciones


 3. Adherirse a los tres principios de implementación de capacitadores, contenido de capacitación y capacitación tiempo. El tiempo acumulativo de formación empresarial para cuadros medios y profesionales técnicos no será inferior a 20 días; el tiempo acumulativo de entrenamiento de habilidades de operación para el personal general no será inferior a 30 días













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